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    SNMCCTM Sindicato Nacional dos Mestres de Cabotagem e dos Contramestres em Transportes Marítimos

Prezados Companheiros

Renovamos nossa parceria com a WEST GROUP e, divulgamos abaixo os Cursos disponíveis.

Para se matricular em quaisquer dos Cursos de seu interesse, é necessário comparecer à Sede do Sindicato para receber o encaminhamento, seguindo o procedimento solicitado pela Empresa West Group.

Atenciosamente.

 

Diretoria Executiva

 

 

 

Prezados Assocaidos

O atendimento para Declaração do Imposto sobre a Renda da Pessoa Física referente ao exercício de 2016, ano-calendário  de 2015 será nos dias:

Terças feiras: 05 / 12 / 19  e 26 de abril de 2016;

Quarta feira: 20/04/2016; e

Quintas feiras: 07 / 14  e 28 de abril de 2016.

O horário de atendimento será de 9h as 15h.

Atenciosamente.

 

A DIRETORIA.

Prezados Companheiros e Prezadas Companheiras,

 

Em reunião com representantes das empresas Petrobras e Transpetro, para continuidade das negociações acerca do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2016. Foram discutidas as propostas apresentadas pelas Empresas PETROBRAS e TRANSPETRO, as quais trazem a manutenção das condições do acordo vigente, garantem a retroatividade à data-base dos itens propostos e de propõem a vigência de dois anos.

 

A proposta da Transpetro repete a proposta de reajuste dos itens econômicos, e acrescenta a cláusula para dispensa sem justa causa, a substituição da etapa por vale alimentação/refeição e a apresentação de um estudo sobre o sistema de compensação de folgas.

Ao contemplar a cláusula da dispensa sem justa causa, a empresa atende parcialmente nossa reivindicação de termos cláusulas para garantia do emprego. Porém, essa única cláusula, sozinha, não atende às necessidades dos marítimos diante do cenário atual que apresenta notícias de divisão e vendas de ativos da empresa. Para que nossas preocupações sejam diminuídas é necessário também que seja contemplada no ACT da Transpetro a cláusula de excedente de pessoal que consta no ACT da Petrobras, que tem a seguinte redação: “A Companhia assegura, nos casos em que haja excedente de pessoal decorrente de redução de atividades, buscar realocar o pessoal em outras atividades inerentes aos marítimos.

Dessa forma, fica evidente a incoerência entre o que é oferecido aos trabalhadores para o Acordo Coletivo de Trabalho e o discurso praticado pela Companhia.

 

A substituição da etapa por vale alimentação/refeição traz um ganho imediato, de curto prazo, pois o valor hoje pago in natura é descontado nos meses em que o marítimo está embarcado.

Porém, a médio e longo prazo existem perdas que devem ser levadas em consideração. A tapa deixa de existir na composição da remuneração, portanto não será mais levada em consideração para o cálculo de 13º salário, nem de férias, assim como não fará parte do cálculo da remuneração para PLR, previdência e aposentadoria.

 

A proposta de um estudo sobre o sistema de compensação de folgas menciona a apresentação de alternativas ao seu final do estudo, porém não traz nenhuma garantia de que essas alternativas contemplarão a eliminação dos dias negativos.

 

Entendemos que a proposta da empresa ainda não avançou até o ponto necessário que garanta aos marítimos, condições de manter seus postos de trabalho. Assim como não avançou na evolução da relação entre trabalho x repouso.

 

As empresas insistem na vigência do ACT de dois anos, mantendo inalteradas por dois longos anos as condições atuais sem perspectivas de se atender reivindicações primordiais para nossos representados. Onde as propostas atuais das empresas oferecem um reajuste salarial

de 9,53%, que nem mesmo contempla a inflação acumulada no período de 9,93%.

 

Diante de todo o exposto, conclamamos aos Companheiros e Companheiras que desejam e entendem que é hora de buscarmos avanços em cláusulas sociais ainda não contempladas, assim como melhoria na relação de trabalho x repouso, que acompanhem o indicativo de rejeição à Proposta apresentada pelas Empresas.

Atenciosamente.

Diretoria Executiva

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